En PROYTEL, reconocemos la importancia de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, donde cada colaborador se sienta valorado y seguro. Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la no discriminación es esencial para el éxito y la sostenibilidad de la empresa. Nos esforzamos por promover un entorno en el que la diversidad de perspectivas y experiencias enriquezca nuestro equipo y nuestras decisiones. La Política de No Discriminación y Acoso de PROYTEL tiene como objetivo establecer un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación y acoso, priorizando el respeto y la dignidad de cada persona, independientemente de su raza, género, orientación sexual, religión, edad, origen étnico, discapacidad u otra característica protegida. Esta política busca garantizar que todos los colaboradores, clientes y socios se sientan valorados y respetados en todas las interacciones.
Esta política se aplica a todos los colaboradores de PROYTEL, incluidas sus filiales y socios comerciales. Asimismo, es aplicable a cualquier persona o entidad con la que PROYTEL tenga relaciones comerciales. Todos deben adherirse a los principios de igualdad, respeto y no discriminación establecidos en esta política.
1. Valorar la
Diversidad,
la Inclusión y el Respeto
En PROYTEL, valoramos la diversidad como un activo clave para el desarrollo
de
nuestras operaciones. Fomentamos la inclusión activa de personas con diferentes talentos, capacidades y
orígenes, asegurando que todos tengan igualdad de oportunidades para contribuir y crecer dentro de la
empresa. Nos comprometemos a eliminar cualquier barrera que impida el pleno desarrollo personal y
profesional de nuestros colaboradores.
2. Crear un Entorno Libre de Discriminación
PROYTEL se compromete
a
mantener un entorno laboral donde la discriminación no tenga cabida. No se tolerará ningún acto de
discriminación basado en raza, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, origen étnico o
cualquier otra característica protegida. Todas las decisiones de contratación, promoción y compensación se
basarán en las habilidades, méritos y competencias de los individuos.
3. Crear un Entorno Libre de
Acoso
El
acoso, en cualquiera de sus formas, es inaceptable en PROYTEL. Esto incluye el acoso laboral, sexual o
cualquier otra conducta que degrade, humille o intimide a una persona en su entorno de trabajo. Nos
comprometemos a actuar de manera inmediata y firme ante cualquier reporte de acoso, garantizando la
confidencialidad y el respeto a las personas involucradas.
4. Deber de Informar
Todos los colaboradores de
PROYTEL tienen la responsabilidad de reportar cualquier incidente de discriminación o acoso del que sean
testigos o víctimas. Los informes pueden realizarse a través de los canales establecidos, como el
departamento de Recursos Humanos o un superior directo. PROYTEL garantiza que no habrá represalias contra
quienes denuncien de buena fe.
5. Protección de los Colaboradores
PROYTEL asegura la protección de la
identidad y la integridad de los colaboradores que denuncien incidentes de discriminación o acoso. Cualquier
represalia contra quienes informen de estas conductas será severamente sancionada.
6. Acciones Correctivas y
Medidas Disciplinarias
En caso de que se determine la existencia de conductas contrarias a esta
política,
PROYTEL tomará medidas correctivas inmediatas, que pueden incluir desde la orientación y formación, hasta la
terminación del contrato laboral, según la gravedad de la conducta.
Vigencia
Esta política entrará en vigor
a partir de su publicación y será revisada periódicamente para asegurar su efectividad y cumplimiento.
PROYTEL reitera su compromiso de crear y mantener un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo, donde cada
colaborador pueda desarrollar su máximo potencial en un entorno libre de discriminación y acoso.